24 мая 1835 г. вышел царский указ «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Именно этот документ впервые на территории нашей страны регулирует трудовые отношения.
А теперь давайте поговорим о самих нововведениях в 2020 г.:
- электронные трудовые книжки,
- электронные трудовые договоры.
1. Электронные трудовые книжки.
Про них уже все наверняка знают. Если кратко, то:
1. До 01 января 2021 г. нужно уведомить работодателя о переходе на электронное ведение трудового стажа (бумажную выдадут на руки). Отсутствие заявления автоматически означает выбор «бумажной трудовой книжки». При переходе на новое место работы заново «волеизъявление» выражать не нужно, а право перейти на «электронную трудовую книжку» остаётся.
2. С 01 января 2021 г. те граждане, которые впервые устраиваются на работу, лишатся права на «бумажную трудовую книжку». На них будут оформлены лишь «электронные».
Трудовой договор теперь тоже электронный?
Да, в соответствии с ФЗ от 24 апреля 2020 г. № 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой». Если кратко, то:
1. В самом названии Закона указано, что он является экспериментальным.
2. Сроки эксперимента: до конца марта следующего года.
3. Участие в эксперименте является абсолютно добровольным для всех категорий граждан и организаций.
4. Участники (обе стороны) должны иметь электронные цифровые подписи.
5. закон не распространяется на дистанционных сотрудников.
А каким образом оформлены Ваши трудовые отношения? Согласитесь участвовать в эксперименте? Делитесь в комментариях! И не забывайте подписываться на обновления.